اعذروني لعدم الاحتفاء بالزيادة في عدد المدربين الرئيسيين لكرة السلة في الكليات السوداء هذا الموسم. سامحوني لعدم إظهار الحماس بشأن المزيد من الفرص التي نشأت عن مقتل جورج فلويد. دعونا ننتظر ونرى ما إذا كانت فرصًا متساوية حقيقية قد حلت.
مع بداية الموسم يوم الثلاثاء، 34 من أصل 61 مدربًا رئيسيًا جديدًا للرجال في القسم الأول تم تعيينهم حديثًا هم من السود. بعد أخذ البدائل والإقالات في الاعتبار، هذا يعني مكسبًا صافيًا قدره 14 مدربًا أسود. يوجد الآن 110 مدربين رئيسيين من السود، بزيادة عن 95 في الموسم الماضي.
انتظروا، تمهلوا بالتصفيق - هناك 358 مدربًا في كرة السلة للرجال في القسم الأول. 31٪ فقط منهم من السود، بزيادة عن 27٪ في الموسم الماضي. وفي الوقت نفسه، أكثر من نصف اللاعبين من السود. وكلما ارتفعت في كرة السلة الجامعية، من حيث الجودة والهيبة للبرامج، كلما أصبح المدربون أكثر بياضًا وأصبحت قوائم اللاعبين أكثر سوادًا.
بالتأكيد، الزيادة علامة جيدة، لكنها تبدو وكأن البنك يودع أموالًا في حسابك من العدم - يمكن أن تختفي ببساطة. نعم، كان من المشجع رؤية التفوق الأسود يكافأ، من بن جونسون في مينيسوتا إلى إسحاق براون في ويتشيتا ستيت، من تويلي ويلسون في جامعة ساوثرن ميثوديست إلى أصغر مدرب رئيسي في القسم الأول في البلاد، درو فالنتاين البالغ من العمر 30 عامًا في لويولا شيكاغو. لكن أي شخص يعرف الفرق بين الوقت المستقطع وفقدان الكرة يفهم أن موجة التوظيف هذه كانت رد فعل للاحتجاجات الهائلة المتعلقة بالعدالة العرقية التي أعقبت وفاة فلويد تحت ركبة شرطي أبيض.
للتأكد من أن شكوكي لم تكن في غير محلها، أجريت مقابلات مع 14 مدربًا رئيسيًا ومساعدًا من السود. أردت أن أعرف ما إذا كان من الخطأ الاعتقاد بأنه عندما لا يعود اللون الشوكولاتة هو النكهة المفضلة لهذا الشهر، يمكن أن تعود صفوف التدريب الرئيسية بسهولة إلى لون الفانيليا.
إنه يتحدى المنطق السليم أن يكون قد أنتج الكثير من اللاعبين السود عددًا قليلًا جدًا من المدربين الرئيسيين. ولكن هناك منطق قبيح في حقيقة أن هيكل السلطة الأبيض الساحق - المديرين الرياضيين والرؤساء والأوصياء وأعضاء مجلس الإدارة والمتبرعين الأقوياء - قد اختار في الغالب رجالًا بيض لإدارة فرقهم.
لقد كانوا في الأساس مثل، هل يغمس دب بايلور كرة على الخشب الصلب؟
قال مساعد درب في باور 5 الموسم الماضي: "أعتقد أن هذا مجرد شيء لمرة واحدة". ومثل معظم الأشخاص الذين تمت مقابلتهم في هذه القصة، تحدث بشرط عدم الكشف عن اسمه، لأنه يعلم أن بحثًا واحدًا في جوجل قد يكلفه وظيفته التي يحلم بها.
قال: "أتحدث إلى مساعدي الكليات الحاليين طوال الوقت ونقول، "مرحبًا، هل تفهم أن هذا قد يكون أعلى ما يمكنك الوصول إليه؟"". "هذه محادثة بيننا - "قد لا أتمكن من الذهاب إلى أبعد من ذلك". وعليك أن تتعايش مع ذلك."
قال كيفن ساتون، مساعد مدرب في فلوريدا غلف كوست: "علينا أن نفعل ذلك بشكل أنظف، وعلينا أن نفعل ذلك بشكل أفضل، ولا يمكن أن يكون لدينا عيوب". "ومن الواضح أن علينا أن نفوز. في بعض المدارس عليك أن تفوز بشكل كبير. علينا أن نكون أكثر احترافية وأكثر ذكاءً وأكثر اتساقًا. يجب أن نكون أفضل مرتين."
إن الأسباب التي تجعل المدربين السود يواجهون طريقًا أصعب إلى القمة في وقت واحد غامضة و واضحة بشكل مؤلم. إنه يتحدى المنطق السليم أن يكون قد أنتج الكثير من اللاعبين السود عددًا قليلًا جدًا من المدربين الرئيسيين. ولكن هناك منطق قبيح في حقيقة أن هيكل السلطة الأبيض الساحق - المديرين الرياضيين والرؤساء والأوصياء وأعضاء مجلس الإدارة والمتبرعين الأقوياء - قد اختار في الغالب رجالًا بيض لإدارة فرقهم. الطبقة التالية من المشكلة هي الصورة النمطية للمدربين السود بصفتهم مجندين و "متصلين"، بدلًا من كونهم استراتيجيين وقادة - وهي طريقة أخرى للقول إن المدربين السود ليسوا أذكياء مثل المدربين البيض. هناك أيضًا الإطار الزمني السريع الذي يستغرق من 10 إلى 14 يومًا لمعظم التعيينات، والتي تديرها شركات البحث وتميل إلى تفضيل المدربين داخل الشبكات البيضاء الراسخة. ثم تأتي أهمية الظهور تحت قيادة المدرب الرئيسي المناسب، والذي من المرجح تاريخيًا أن يكون رجلًا أبيض.
Lane Turner/The Boston Globe via Getty Images
هذا ليس اتهامًا للمدربين الرئيسيين البيض بشكل عام - حسنًا، ربما بعضهم. لأنه لا يمكن إنكار أن بعض المدربين البيض ذوي السجلات المتواضعة أو الماضي المشكوك فيه يواصلون تلقي وظائف التدريب الرئيسية - أو الاحتفاظ بها بعد اتهامهم بانتهاكات خطيرة - بينما يظل العديد من المدربين السود ذوي السير الذاتية الخالية من العيوب عالقين كمساعدين. بمجرد الوصول إلى القمة، لا يزال الكثير من المدربين البيض الذين لديهم نتائج غير مذهلة يحصلون على تمديدات للعقود - وهو أمر نادرًا ما يحدث مع المدربين السود.
قال مدرب جورجتاون جون طومسون في سيرته الذاتية، لقد أتيت كظل، التي كتبتها معه: "الحرية لا تستحق أن نملكها إذا لم تتضمن حرية ارتكاب الأخطاء. وبعبارة أخرى، لكي نكون أحرارًا حقًا، يجب أن نتمتع بحرية عدم النجاح أيضًا".
في عام 1984، أصبح طومسون أول مدرب أسود يفوز ببطولة كرة السلة NCAA. (لقد قاوم هذا اللقب، لأنه قال إنه يعني ضمنيًا بشكل خاطئ أنه كان أول مدرب أسود لديه القدرة على الفوز بلقب.) منذ ذلك الحين، من بين 72 لقبًا للرجال والسيدات، لم يفز بها سوى خمسة مدربين سود.
كانت مدربة ساوث كارولينا داون ستالي هي الأحدث في القيام بذلك، في عام 2017. لقد وقعت للتو على تمديد عقد جديد تبلغ قيمته أكثر من 3 ملايين دولار سنويًا. لكن كرة السلة للسيدات لم تشهد قفزة في عدد المدربين السود هذا الموسم - 13 فقط من 41 مدربًا رئيسيًا تم تعيينهم كانوا من السود. 25٪ فقط من مدربات السيدات كن من السود في 2019-20، وهي آخر سنة تتوفر فيها إحصائيات NCAA السكانية. 46٪ من اللاعبين في ذلك الموسم كانوا من السود؛ 31٪ كانوا من البيض.
بالنظر إلى كل هذا التاريخ، هل يمكن الحفاظ على تكافؤ الفرص لهذا العام؟
قال كريج روبنسون، المدير التنفيذي للجمعية الوطنية لمدربي كرة السلة: "هذا سؤال رائع، وأود أن أخبرك أنني أعرف الإجابة". "أنا متفائل. وأنت على حق، لقد كان نتيجة الحسابات العرقية التي رأيناها طوال العام الماضي - لكن هذا جيد."
قال روبنسون: "علينا أن نواصل الدعوة إلى تكافؤ الفرص بما يتجاوز المدربين". "نحن بحاجة إلى رؤية التنوع على مستوى المدير الرياضي، وعلى مستوى نائب الرئيس، وعلى مستوى الرئيس، والمزيد من الأشخاص الملونين في مجالس الأمناء ومجالس الحكام، لأن ذلك سيكون له تأثير إيجابي تدريجي."
قال كل من تحدثت إليهم إن الاختبار الحقيقي لتقدم هذا الموسم سيكون كيف تبدو الأرقام في غضون ثلاث أو أربع سنوات، عندما تقترب هذه المجموعة من العقود من نهايتها، ويتم حساب مرات الفوز والخسارة، وستبدأ جولة جديدة من الإقالات والتعيينات.
Brian Peterson/Star Tribune via Getty Images
قال جونسون، المدرب الجديد لمينيسوتا: "يمكنك القيام بعمل رائع وأن تكون في وضع صعب، وقد يستغرق الأمر عامًا أو عامين لقلبه، إذا كنت تفعل ذلك بالطريقة الصحيحة". "أعتقد أن الناس بحاجة فقط إلى إدراك ذلك والتعرف على الموهبة التي يمكنها إنجازه، لمنحهم المساحة والفرصة لإنجازه. في بعض الأحيان عليك أن تكافح لتكون عظيمًا. أعتقد أن التاريخ أظهر، في معظم الأحيان، أن الوظائف التي نحصل عليها أصعب قليلًا. لا نحصل جميعًا على تلك الملعقة الفضية، حيث يكون الأمر كما لو أن المائدة معدة."
المدرب الأسود الجديد الوحيد الذي حصل على ملعقة فضية هذا العام هو هوبيرت ديفيس في نورث كارولينا، المصنفة ضمن أفضل 25 فريقًا قبل الموسم. لعب ديفيس في كارولينا، ثم في الدوري الاميركي للمحترفين، ثم ساعد في جامعته تحت قيادة الأسطورة روي ويليامز. لدى مايك وودسون فرصة جيدة للنجاح في إنديانا، حيث لعب قبل الذهاب إلى الدوري الاميركي للمحترفين كلاعب ومدرب رئيسي.
ولكن عادة ما يتم تزويد معظم المدربين السود بشوكات بلاستيكية لوظائف هي معارك شاقة (إيرل جرانت في بوسطن كوليدج، كايل نبتون في فوردام)، أو لقطات بعيدة (ليفيل ساندرز في بينغهامتون) أو مهمة مستحيلة (توني مادلوك في ولاية ساوث كارولينا).
في السجل، أعرب المدربون الذين أجريت معهم مقابلات عن تفاؤلهم مع الاعتراف بأن الملعب ليس مستويًا بعد. قال شانتاي ليغانس، المدرب الرئيسي الجديد في بورتلاند: "أعتقد أنه بمجرد أن نتغلب على بعض هذه الوصمات المتعلقة بكوننا مجرد مجندين، أو أن "إنه مدرب للاعبين"، فقد تسمع أشياء مختلفة، مثل "إنه معدل في اللعبة"". حصل على الوظيفة بعد أن قاد إيسترن واشنطن إلى دوري NCAA في الموسم الماضي، حيث أثارت الذعر في كانساس في الجولة الأولى. "بمجرد أن نبدأ في الحصول على هذه الأوصاف، أعتقد أننا سنبدأ في النظر إلينا بشكل مختلف."
بدون أسماءهم المرفقة، كانت التعليقات لاذعة.
قالت مساعدة مدربة لفريق نسائي متوسط المستوى: "حسنًا، لكونك أسود، فأنت نوعًا ما لا تريد أن ترفع آمالك". "كان يتم الحديث عن جورج فلويد كثيرًا وإحداث الكثير من الاحتجاجات، يبدو الأمر وكأنهم يوظفون مدربين سود لإسكات الجميع."
قالت: "المدربون الذين لا ينجحون، قد تقول المدارس، "لقد حصلت على فرصتك، فرصتك الوحيدة - حان الوقت للعودة إلى ما اعتدنا عليه"". "هل يدخل رجل أبيض حقًا وظيفة تدريبية بقيمة 500000 دولار بنفس القدر من الضغط الذي تمارسه امرأة سوداء أو رجل أسود يدخل هذا المنصب؟ لا أعتقد ذلك. الضغط علينا للنجاح أعلى بكثير."
قال مساعد في باور 5 يعمل لدى مدرب رئيسي أسود: "لقد جاء معززون وأخبروني، "بصراحة، لم أكن حول السود". يقولون عن رئيسي، "لم أقابل شخصًا مثله من قبل". لقد أعطوه فرصة وت